El concepto de empleabilidad está cambiando. La empleabilidad se puede definir como el desarrollo de las competencias individuales para lograr mayores posibilidades de empleo, tanto interna como externamente a la empresa. Este desarrollo continuo del trabajador se contrapone al concepto de seguridad en el empleo. La empleabilidad es el nivel de competitividad de un trabajador dentro de la empresa o en el mercado de trabajo y por tanto, es un elemento clave que gestiona qué aspectos del perfil profesional del trabajador hay que desarrollar para que su formación y experiencia encaje con las demandas de la empresa y del mercado. Y en este nuevo escenario, la formación es clave para incrementar la empleabilidad. A través de ella se generan competencias que son más que una conjunto de habilidades, destrezas y conocimientos.
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