martes, 5 de julio de 2011

GESTIÓN DEL TIEMPO


"Pocos son los que tienen tiempo suficiente y, sin embargo, cualquiera tiene casi todo el tiempo que hay". (Paradoja del tiempo)


El tiempo es el bien más valioso que tenemos. Es el sustantivo más utilizado en muchos idiomas. Es más valioso que el dinero. El capital que representa  nuestro tiempo hay que invertirlo cuidadosamente. Podemos describir nuestra vida como el tiempo que se nos ha asignado aquí en la tierra. Nuestra más importante tarea en la vida es sacarle el mayor provecho posible a este tiempo.

               El tiempo es un capital valioso:

 Porque es muy escaso
Porque no se puede comprar
Porque no se puede ni escatimar ni almacenar
 Porque no puede multiplicarse
Porque pasa lenta pero inexorablemente
 Porque es VIDA.



APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO

El grado de aprovechamiento del potencial de trabajo humano en la economía se calcula que es como mucho de un 30-40%. La mayor parte del tiempo y de la energía se malgastan porque faltan objetivos, planificación, prioridades, y visiones de conjunto. Únicamente "manejando" a sabiendas, continuada y consecuentemente el tiempo, se logrará un mejor o incluso óptimo aprovechamiento de su valioso y escaso tiempo.



«Gestionar» el tiempo significa dominar nuestro propio tiempo y trabajo en lugar de ser dominado por ellos.


Todos los verdaderos "triunfadores" tienen una cosa en común: En algún momento de su vida se han sentado a pensar a fondo sobre cómo emplear y aprovechar su personal capital-tiempo. Para que la vida sea un éxito deberá existir un concepto bien pensado del tiempo y de la vida: El tiempo de que disponemos tiene que ser utilizado, a sabiendas, para alcanzar metas u objetivos profesionales y personales. Sólo de esta manera se puede establecer una relación directa entre dominio de las tareas y actividades diarias por una parte, y satisfacción personal y propio progreso por otra.


 Una perfecta "gestión", del tiempo le abrirá nuevos caminos para:

  • obtener una mejor panorámica de las actividades y prioridades que tiene ante usted.
  •  tener más tiempo libre para la creatividad (acción en lugar de reacción)
  •   dominar, reducir, y evitar, a sabiendas, el stress.
  • tener más tiempo libre para la familia, los amigos, y uno mismo.
  •  alcanzar consecuente y sistemáticamente los objetivos que se ha propuesto,  y así lograr que su vida tenga sentido.

                

Ladrones del tiempo...


"Nuestro tiempo en parte nos lo roban. En parte nos lo quitan. Y el que nos queda lo perdemos sin darnos cuenta". (Séneca)

Cuando las cosas no discurren como hemos pensado o era de esperar, a menudo se debe a que, por h o por b. se presentan interrupciones o impedimentos que trastocan nuestros planes. De algunos de estos obstáculos tenemos nosotros mismos la culpa, pero de otros el responsable es el ambiente que nos rodea. 

¿Qué o quién nos roba el tiempo? ¿Cuáles son los ladrones de tiempo que conocemos?.Estas  preguntas pueden ayudarle a examinar su situación personal laboral y a identificar los factores perturbadores de su tiempo.

lunes, 4 de julio de 2011

Evaluación de necesidades: ¿Cuáles son nuestros puntos fuertes y débiles? El proceso de autoanálisis


El proceso de autoanálisis  es el estudio, con detenimiento, de nuestras características de personalidad (actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.). Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros. A partir de este conocimiento, estaremos capacitados para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc... en las que estamos interesados.
Vamos a analizar qué debemos entender por cada una de las características personales mencionadas anteriormente.
Actitudes: Son elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos); patrones a través de los cuales, la conducta se adapta, se ajusta al medio.
 Aptitudes: Es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental. Son en su mayor parte innatas, pero se potencian y desarrollan, o por el contrario se atrofian, en función de los estímulos que le ofrezcamos. 
Puntos fuertes y débiles: Son las partes a aprovechar o desechar de nuestro comportamiento. Su localización se obtiene, haciendo un análisis exhaustivo de los dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal, y su conocimiento se basa en la experiencia y en la capacidad de ser crítico con uno mismo.
Hábitos: Son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos en tareas intrascendentes. 
Logros: Se trata de hacer una recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria.